Кому і які надали пільги на час карантину

Крім заборон, частина норм повинні допомогти підприємствам і українцям максимально безболісно перечекати тимчасові обмеження.

Серед прийнятих нововведень, як пише УП , є наступні:

• Можна буде піти в неоплачувану відпустку, не буде вважатися в загальний термін.
• Чиновникам перенесуть термін подачі електронних декларацій – з 1 квітня по 1 червня.
• Роботодавці можуть доручити працівникам, в тому числі державним, працювати вдома.
• Переселенцям не можуть скасувати довідку про взяття на облік або припинити їх соцвиплати, навіть якщо вони тривалий час відсутні.
• За несвоєчасну оплату комунальних послуг не можна буде нараховувати штрафи, відключати ці послуги, виселяти з житла.
• Лікарі та інші, хто зайнятий в боротьбі з вірусом, отримувати додатково до двох зарплат. Також доплати передбачать для працівників, “які забезпечують життєдіяльність населення”.
• Виплати субсидій не можна зупинити, їх повинні продовжити автоматично, а у одержувачів – розширити.
• Припиняються виплати по іпотеці.
• Карантин буде в переліку форс-мажорною ситуацією. Це може стати в нагоді бізнесу, адже часто в різного роду договорах прописується, що сторона не несе відповідальності за його невиконання, якщо причиною став форс-мажор.
• Чи не каратимуть іноземців та осіб без громадянства, які не змогли виїхати або продовжити термін перебування в Україні.
• Кабмін контролюватиме ціни на ліки, товари медичного призначення та соціально значущі.
• Безробітного реєструвати в перший же день після звернення і тоді ж призначати допомогу по безробіттю.
• Розмитнення необхідних ліків та медичного обладнання буде пільговим.
• Держтендерах, необхідні для протидії Covid-19, вивели з-під процедури державних закупівель для їх оперативності. Також для них передбачена можливість стовідсоткового авансу.
• Скасовуються планові перевірки в сфері господарської діяльності.
• отримати оплату за перебування в вимушеному простої (2/3 тарифної ставки). Втім, застосування цих норм невигідно роботодавцю, адже не всі з них мають достатні кошти. Держава могла б компенсувати витрати для деяких категорій роботодавців, наприклад, для малого бізнесу;
• отримати допомогу по непрацездатності (лікарняні) через оголошення карантину. Перешкодою для застосування другого варіанту є те, що карантин повинен бути накладений органами СЕС, які ліквідовані . Чи не є зрозумілим, можна вважати оголошення карантину Урядом таким страховим випадком.